За результатами опитувань, близько половини українців готові відразу ж змінити роботу, як підвернеться більш вигідна робота. Проте, зміна місця роботи – завжди стрес для людини, тому що це невідомість. У стані стресу не кожна людина може адекватно оцінювати поточну ситуацію і правильно діяти. Так що, перед тим, як змінити роботу, краще заздалегідь дізнатися, як звести до мінімуму всі побічні негативні фактори.
Доцільність
Дайте відповідь самому собі на питання: «Я хочу змінити роботу, щоб що?». Відповідь типу «я хочу поміняти роботу, тому що на мене накричав начальник, і я зараз в страшній образі» звучить вкрай непереконливо, тому що вона не відповідає на основну частину питання «щоб що?». Чого ви хочете цим досягти? емоції – погані підказники, вони швидко випаровуються, а результати надто поспішних дій, на жаль, залишаються.
Щоб змінити роботу, безумовно повинна бути вагома мета. Нова робота повинна вам дати такі можливості, які відсутні у вас на цьому місці роботи: наприклад, можливість рости як професіонал, або побудувати кар’єру, або можливість отримувати більшу зарплату, ніж на колишньому місці, і т. Д.
- Ви маєте здорові амбіції, відчуваєте в собі потенціал зростання, але при цьому не маєте шансу на ділі заявити про свої здібності;
- Ви відчуваєте, що не розвиваєтеся і, можливо, навіть деградіруете, як професіонал;
- Вас не влаштовує мізерна зарплата, ви відчуваєте, що могли б працювати з більшою віддачею і заробляти набагато більше;
- У вас склалися напружені стосунки з начальником;
- У колективі нездорова обстановка, і це перешкоджає вашій роботі;
- Ви втомилися від покладеного на вас вантажу відповідальності і хотіли б мати більше вільного часу, щоб присвячувати його сім’ї.
Кожна з цих причин – вже сама по собі вагомий привід для зміни роботи.
Все має бути своєчасно
Не можна недооцінювати фактор сезонності. У кожному бізнесі є свій «мертвий сезон». Також не потрібно розраховувати, що хтось буде пильно вивчати ваше резюме напередодні новорічних свят або розпал літніх відпусток. Безглуздо затівати в цей час активні пошуки нової роботи.
Щоб піти з колишньої роботи на хорошій ноті, вибирайте відповідний час для свого відходу. Прощавання з фірмою в період авралу, коли надходить максимальна кількість замовлень, буде розцінений начальством, як непорядна вчинок. Так само буде розцінено ваше звільнення відразу після того, як ви пройшли в компанії дороге навчання.
А залишити у начальства позитивну думку про себе дуже навіть стане в нагоді, причому досить скоро: адже на новому місці роботи вам майже напевно знадобляться рекомендації з попереднього місця. Від того, які надійдуть відгуки, буде залежати ваше подальше сходження по кар’єрних сходах.
Не базікайте!
Нехай колеги не знають про те, що ви підшукуєте нове місце – ви просто поставите їх перед фактом, коли прийде час. Шукайте нову роботу, переглядайте ванаксії, наприклад, тут: http://pro-robotu.ua/vacancies.php?gID=255&grID=98, у вільний час, якщо потрібно сходіть на співбесіду – беріть відгули або оформляйте за свій рахунок (головне – добре обґрунтуйте необхідність такого відгулу). Не критикуйте начальство і тримайтеся подалі від інтриг в колективі – словом, робіть все, щоб не привертати до себе увагу.
Більше позитиву про колишню роботу
На співбесіді, при прийомі на роботу, завжди задають питання про причини відходу з минулого місця роботи. Потрібно заздалегідь продумати, як відповідати на це питання. І тут важливо не те, що ви будете говорити, а, скоріше, як ви будете це говорити. Говоріть без емоційної прихильності до змісту ваших слів, щоб у вашій мові не звучали гнів або образа.
Уникайте критики дій колишнього керівництва і компанії в цілому. Ваш тон повинен бути нейтральним, а мова – звучати тільки, як констатація факту. наприклад: «Мені хотілося просуватися в кар’єрному плані. На жаль, на колишній роботі у мене не було такої можливості». Ваша коректність обов’язково буде оцінена.
Робіть все по закону
Коли година звільнення настала, обов’язково підпишіть заяву про звільнення у вашого безпосереднього керівника, потім передайте його генеральному директору через секретаря. Щоб надалі не виникло ніяких непорозумінь, документ краще зареєструвати, а копію залишити собі. Звільнити вас зобов’язані не пізніше, ніж через два тижні, при цьому повністю розрахувавши і віддавши трудову книжку.
У разі виникнення серйозних проблем — якщо ви настільки цінний співробітник, що вас не хочуть відпускати, а заяви просто рвуть або викидають на смітник — пошліть заяву директору рекомендованим листом і збережіть квитанцію. Її дата зафіксує термін, від якого відраховуються ці самі два тижні. Справедливості заради слід сказати, що подібне «утримання» зустрічається дуже рідко. Але все ж буває, тому краще все робити згідно «букві закону».
Спокій, тільки спокій!
Останні два тижні можуть бути для вас дуже важкими. Багато керівників сприймають втрату хороших працівників як зраду, незалежно від того наскільки тактовно ви це робите. Вони можуть не впоратися зі своїми емоціями і почати критикувати, чіплятися і давати найнеприємніші завдання.
Постарайтеся з розумінням поставитися до такої поведінки і зберігайте дружелюбність. Найголовніше — не залишайте незавершені справи і проекти. Крім того, грунтовно введіть в курс всіх справ свого наступника (якщо він вже є) або ту людину, яка буде вас тимчасово заміщати. Таким чином, ви не тільки залишите про себе гарне враження, але і позбавите себе від подальших численних телефонних дзвінків із запитаннями від колишніх колег якраз в той час, коли будете вникати в усі нюанси нової роботи.